福田雷沃重工 社会要素

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其中，一是竞争日趋激烈的市场由稳定的地区市场转变为动态多变的全球市场；二是顾客对产品个性化要求强烈，生产批量越来越小，品种越来越多样化，要求新产品开发、生产和传播（销售）的速度越来越快；三是独占性技术产生的高附加值成为价格的主要组成部分；四是产品的生命周期日益缩短。LOVOL 以宽广博大的胸怀，奉献无私和爱，为人类创造更加美好的生活，让世界充满活力，让大地成为人们享受生活的沃土。注重人才开发，包括管理骨干、科室管理人才、车间管理人才一律从属地招聘。会有限量贵宾券、丰厚礼品送出！ 欢迎到访我的豆丁主页： 文档资料收集或整理于网络，若本文档侵犯了你的权益，可留言。福田雷沃重工 社会要素 鉴于国际形势的发展及公司的实际需求，公司全面推进研发系统的数字化，提高工作效率及生产效率，提升产品质量及客户满意度。 通过数字化综合集成应用： 充分实现了产品数据集成管理和共享，包括三维及分析数据； 模拟各种试验方案，减少试验时间和经费；达到的主要经济质量指标如 “2006 年中国产品创新数字化应用示范奖”. 福田雷沃重工秉承“技术创造价值，质量赢得市场”经营理念，在“集成知识，整合创新”发展模式统领下，建成了由一个工程技术研究院、两个技术、三个研究所、四个产学研合作体组成的完备的技术创新体系。

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1月6日，来自全国各地的雷沃工程机械供应商、经销商、媒体代表等约500人欢聚青岛经济技术开发区，参加福田雷沃重工召开的2010工程机械商务年会… 构建和谐企业，改革发展是基础。同年，福田雷沃重工凭借在“内涵增长、结构调整、全球化”方面的表现，“雷沃”品牌评估价值攀升143.11亿元，位列中国500价值品牌排行榜第64位。2012年，公司将继续坚持“内涵增长、结构调整、全球化”的经营方针，以“战略与转型•质量与人才”为工作主线，持续提升公司管理能力及运营质量。福田雷沃重工文化核心要素：科学发展、组织目标、法律制度、以人为本福田雷沃重工文化理念体系：使命/愿景：科技创造未来 Technology Creating the Future 核心价值观：热情 创新 永不止步；Passion Innovation Persistence 团队，个人。福田雷沃重工 社会要素研发系统内实现了桌面千兆局域网，电子数据加密、配备、高性能服务器及高配置工作站，使各种系统高效快速运行。同时，随着全球经济一体化的形成，国际经济竞争环境发生了急剧的变化，这向企业的管理运作提出了更高的 新的时代，向福田雷沃重工提出了挑战与机遇；公司需要积极面对和适应新的竞争环境和新的电子商务时代。

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的集成体系结构，实现了以产品结构为并与之关联的数据组织模式，实现了工程设计流程的电子化审签，从而提高知识重用，降低设计成本，缩短开发周期，实现协同设计。福田五星三轮摩托车连续7年销量、市场占有率行业；以雷沃装载机、挖掘机、旋挖钻机为代表的雷沃工程机械业务高速、健康发展，市场竞争力持续攀升，成为行业内成长快的。 构建和谐企业，组织保证是关键。 公司于2011年工厂筹建工作基本建设完成，已具备焊接、涂装、总装试生产能力。福田雷沃重工 社会要素雷沃重工还十分注意对人才的系统培养，尤其重视对占企业员工总数86%的青年员工的培养，为有才能的人搭建更大的发展平台。 公司产品一期规划（年），生产马力以内大马力拖拉机、4公斤/秒以上大喂入量收割机和4行玉米收获机械等农业装备产品：产能规划拖拉机60台/班次、大喂入量收割机20/班次、4行玉米机20台/班次。