浦东新区的发展

3、在发展机会上淡化论资排辈，为青年人才脱颖而出创造条件。 ，我们可以欣慰地看到，我们院党组其实已经对青年法官的成长问题有足够重视，并且在实际的工作管理中也采取了一系列激励青年法官健康成长的措施。还有的青年法官，对审判事业的忠诚度不高，觉得在法院发展没有奔头，没有前途，不安心本职工作，总想着哪机会成熟了，跳槽离开法院，去从事一些别的收入更高的法律职业……上述这些问题的存在，应该说是与青年法官群体应有的积极向上的精神面貌是不相符合的，它们消弱了我们青年法官的整体合力，使我们所拥有的人才优势并未能充分地转化成我们的竞争优势。 2、为青年法官营造一个公平、民主、透明的竞争舞台。 应该看到，我国的法官群体真正开始职业化进程，是以上世纪九十年代开始政法院校毕业生大规模地进法院工作为标志的。浦东新区的发展对的人才来讲，让他在无奈的等待中熬过一个又一个年头无疑是不公平的。

浦东新区的发展说数量多，是因为目前我们是全市规模的基层法院，相应的年轻法官数量也较多。过去，我们在发展机会的分配上，一次又一次通过工作年限、行政级别、学历要求上的不合理限制，将很多年轻审判人员关在了门外。其次是很多人内心都不甘平庸，有进取心，渴望在公平的条件下通过自我奋斗取得成功，从而获得别人的积极评价。在鼓励青年人才脱颖而出上，我们确实要有更大的不拘一格用人才的胸怀。对于我们年轻的法官，尤其是众多拥有硕士学位的年轻法官，除了靠他们的自我要求，院里还应该为他们制定相应的更高工作要求，鞭策他们无论是在审判工作上，还是在调研任务上，不断取得更多、更好的工作业绩。有压力才有动力，年轻人的发展，有时候确实是需要有点外部压力的。

我们看到，社会衡量一个法院好不好、先进不先进，主要还是看这个法院办的案件质量高不高，高水平的法官多不多。还有的青年法官，对审判事业的忠诚度不高，觉得在法院发展没有奔头，没有前途，不安心本职工作，总想着哪机会成熟了，跳槽离开法院，去从事一些别的收入更高的法律职业……上述这些问题的存在，应该说是与青年法官群体应有的积极向上的精神面貌是不相符合的，它们消弱了我们青年法官的整体合力，使我们所拥有的人才优势并未能充分地转化成我们的竞争优势。当然，庭长、副庭长对维持法院正常的管理非重重要，但对提升一个法院的整体形象，其作用毕竟是间接的。 5、院领导多加强与青年法官的沟通与交流。浦东新区的发展再次，是法律业务知识相对扎实，能够适应越来越高的审判工作要求，工作中一般不会犯低级错误。他们佩服和尊重通过公平竞争产生的强者，不会有丝毫的妒忌，而只会怪自己实力不济，并且会暗中不断继续努力，争取抓住下次机会。

他们的成长直接关系到我们法院的发展竞争力，直接关系到我们成为全国模范法院的目标能否早日实现。他们是我们浦东法院的财富，也是我们浦东法官未来发展的希望所在。在这个进程中，我们浦东新区法院正是借助地缘优势，吸纳了大量的青年法律人才。 应该看到，我国的法官群体真正开始职业化进程，是以上世纪九十年代开始政法院校毕业生大规模地进法院工作为标志的。浦东新区的发展我们看到，建院12 年以来，先是沈志先院长提出“三个”的响亮口号，接着是潘福仁院长提出建设全国法院的五年发展纲要，再到现在，是丁院长领导的党组提出了争创全国模范法院的奋斗目标。“官本位”思想是在我们社会各个行业或多或少地都存在。

其实，竞争的舞台再大一些，而选拔的要求可以不用放低，宽进严出，有何不可？这样，既扩大了人才选拔的选择余地，同时又为年轻人通过自身实力来获得快速成功提供了通道。说数量多，是因为目前我们是全市规模的基层法院，相应的年轻法官数量也较多。他们佩服和尊重通过公平竞争产生的强者，不会有丝毫的妒忌，而只会怪自己实力不济，并且会暗中不断继续努力，争取抓住下次机会。我们看到，建院12 年以来，先是沈志先院长提出“三个”的响亮口号，接着是潘福仁院长提出建设全国法院的五年发展纲要，再到现在，是丁院长领导的党组提出了争创全国模范法院的奋斗目标。在资源有限的情况下，引入竞争无疑是公平的。浦东新区的发展 二、当前青年法官成长过程中存在的问题 建院以来，我们浦东法院取得了快速的发展，这其中也包含着我们很多青年法官的辛勤付出。

可以说，跻身全国先进法院行列，从来是我们浦东法院从建院以来一直有的一个强院梦想。那么，如何克服目前青年法官成长中存在的问题，充分激发这个队伍的活力？我觉得在今后青年法官的队伍管理上，我们能否采取以下一些举措： 1、引导青年法官从官本位向法官本位价值观的转变。我相信，我们浦东新区法院所拥有的年轻法官的数量和质量，应该是全市法院的，在全国基层法院中，也应该是位居前列的。 2、为青年法官营造一个公平、民主、透明的竞争舞台。浦东新区的发展 年轻法官当然有年轻法官的独特优势。说年龄较轻，是因为我院从1993 年建院以来，扩充人员的主要渠道是不断从大专院校招收应届毕业生，这些同志目前的年龄大都不超过35 岁。

“得青年者得天下”，那种思想开明、愿意认真倾听年轻人意见的，无疑是会受到青年人的热烈欢迎的。浦东新区的发展而青年人有的是活力，他们善于竞争，也勇于接受竞争。作为青年法官来讲，反感的、也是挫伤积极性的情况是资源没有经过竞争被分配，或是即使有竞争，也是在不够公平、不够民主、不够透明的情况下进行的。 二、当前青年法官成长过程中存在的问题 建院以来，我们浦东法院取得了快速的发展，这其中也包含着我们很多青年法官的辛勤付出。 5、院领导多加强与青年法官的沟通与交流。“得青年者得天下”，那种思想开明、愿意认真倾听年轻人意见的，无疑是会受到青年人的热烈欢迎的。