和谐企业 上海
和谐企业 上海确保劳务工都加入工会（输出单位或者输入单位）。 这些年来，“米其林”实实在在的改变也打动了职工，增强了他们对公司的归属感。使职工工资的相对固定部分与变动部分保持合理的比例。上海“米其林”：和谐是企业的“生产力”#东方网10月11日消息：建立职工代表大会制度、签订集体合同、数百名劳务工一次性转为合同工……在争创闵行区劳动关系和谐企业的三年间，上海米其林轮胎有限公司交出了一份让职工满意的答卷。瑞侃公司党支部现有45名党员，2名预备党员，入党积极分子7名，他们活跃在各自的岗位上，兢兢业业以身作则，发挥着积极向上的榜样力量。上海电气系统劳动关系和谐企业评选标准和办法 - 豆丁网#（一）改革、发展、稳定协调有序 企业生产经营秩序良好，能适应市场，完成各项经营发展目标。
和谐企业 上海劳动合同的签订、变更、续订、解除和终止等都能依法规范操作。 章卫民深入开展劳动关系和谐企业创建工作提出三点意见。徐汇区成立“徐汇和谐企业沙龙”--上海频道--人民网#为了促进徐汇区的企业能够和谐快速的发展，近日，“徐汇和谐企业沙龙”成立仪式暨外商投资企业专场政策法规咨询会举行。工会主动向党组织汇报工作，党组织关心工会工作。 3、企业实施合并、分立、转制、改制、资产重组等做到资产和劳动关系处置依法规范，方案提交职工（代表）大会或员工（代表）大会审议后实行，劳动关系处置及经济补偿等涉及职工切身利益的方案提交职工（代表）大会或员工（代表）大会审议通过后实施。 是什么让这家世界500强企业在创建劳动关系和谐企业上如此用心与专注？米其林中国区总裁毅表示:“劳动关系和谐企业的评估标准与米其林核心价值观基本一致，它有效推动、促进了公司的整体发展。
和谐企业 上海 二、劳动关系和谐企业评选办法 1、填写申报表： 2、讲评发布，评出10 家入围单位 3、评选小组抽查调研； 4、报总公司批准。 （五）提高职工技能素质，开展经济技术创新和劳动竞赛活动 1、开展经济技术创新活动和劳动竞赛有特色，有成效。 “徐汇和谐企业沙龙”将紧紧围绕区域经济、社会发展任务，坚持推动徐汇区世界500强等企业建立健全工会组织、职代会民主管理、企业工资集体协商及调解劳动关系协调机制，努力提高企业行政与工会依法管理、依法维权的能力水平，不断创新工会组织参与社会管理、社会服务、发挥枢纽型社会组织作用的途径和载体，积极搭建企业与政府职能部门、企业与企业、企业行政与工会的沟通、研讨平台、促进劳资双方和谐发展。通过这几年由浅入深的推进，原先比较深奥的‘米其林文化’已经被广大员工认可，甚已经转化为自觉吸收、贯彻、落实、、进步的内在动力，并颠覆了过去传统的工会活动形式。 有职工在提案中反映，公司厂区配备的停车位供不应求，给职工上班带来了极大的不便。无违法用工行为，考核年度内无劳动监察处罚案件。
”在他看来，这种改变克服了外企两种文化长期难以合一的难点，使得职工文化具有先进性和吸引力。和谐企业 上海已签订集体合同和工资、女职工权益保护专项合同或者在集体合同中有工资、女职工权益保护专项协议。严格执行国家工时制度，切实改善职工的生产生活条件。 全年无重伤、因工死亡责任事故和其他重大职业危害事件，千人负伤率低于行业标准。 将职工提案落到实处 在创建过程中，职工合理的想法和要求得到了真真正正的落实。去年，“米其林”企业食堂欲实行整体外包，数十名食堂职工可能因此被终止劳动合同，一场危机初露端倪。
确保劳务工资按时足额发放给本人。 此外，在“米其林”还有一种很特殊的积分制度，名为工会“五一公社”。 此类事例，在“米其林”有很多。和谐企业 上海组织健全，工作制度完善，运转正常，预防和化解矛盾及时，有效调解劳动争议，创建活动期间未发生因用人单位侵害劳动者合法权益引发的举报、上访案件和用人单位败诉的劳动争议案件，没有发生职工群体性事件。 上海电气（集团）总公司 上海市机电工会 二OO 八年一月二十八日。 将企业发展与职工工资增长相结合，根据本企业生产经营状况、经济效益及工资水平，参照上海市工资增长指导线，合理制定职工年度工资增长计划，形成工资增长的长效机制，使职工共享企业发展的贯彻国务院的带薪年休假条例，结合本企业实际，制订交通费补贴、伙食补贴、补充保险、定期体检、带薪休假等办法。
和谐企业 上海 一次事件的发生也向公司的外籍管理者证明了建立集体协商制度的重要性。 4、维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益。 企业转制改制能依法和依照总公司的要求规范操作，确保改制稳定有序进行。“米其林”的行政方起初不以为然。“与其说‘米其林’是一家公司，倒不如说更像一个温暖的家。 事事注重集体协商 在创建初期，“米其林”也曾对闵行区总工会制定的劳动关系和谐企业创建标准感到困惑和不理解。
经过规划，“米其林”修建了具有一定规模的现代化停车库，并依据职工实际需求的变化不断进行改造和完善。 闵行区总工会在创建标准中明确要求:建立集体协商制度，与职工其切身利益相关的重大事项开展平等协商，签订集体合同。 （二）依法规范用工 1、劳动用工合法规范，劳动管理制度合法、规范、健全。终，“米其林”依据职工的不同情况制定了个性化的解决方案，事件不仅得到圆满解决，公司、工会更得到了离职员工100％的赞誉。和谐企业 上海合同履约率和职工满意率达到 90%2、全心全意依靠职工群众办企业，保障职工的主人翁地位。企业能够较好地贯彻总公司的集体合同，企业签订的集体合同内容具体，标准量化，可操作性强，合同（协议）履行好。