海南的工厂
海南不能走也走不起先发展后治理的老路。海南屡现"血汗工厂"劳动工会部门怎能缺位？--海南视窗--人民网#据本地媒体报道，海口的单氏兄弟在2000年前后先后进入一家内衣厂工作，工龄已有十多年，在内衣厂工作期间，厂里规定了各种强制性的处罚制度，动辄与解雇挂钩。工人们认为，“这种规定一看让人接受不了，不管是口头警告还是书面警告也好，执行的随意性都很大，人为因素很大。一方面推动企业重视职工合法权益；另一方面做好职工思想工作，要求职工依法理性有序的方式表达诉求，努力化解矛盾，促进问题解决。海南的工厂对工人的这些诉求，9月7日9月8日上午，厂方态度一直强硬，不予理睬。累计两次严重书面警告即可无偿解雇。
”在积极参与各种源头维护的同时，海南省各级工会充分发挥维权作用，切实维护职工合法权益不受侵犯。他认为，保护生态不仅是海南生存和可持续发展的重要基础，也是海南为建设全国人民旅游度假、本岛人民健康人居的四季花园而肩负的一份责任。重要的是，我们平常的工资本来少，公司还要打我们年终奖的主意，这太过分了。而如果按照这个标准执行的话，将有80%以上的职工拿不到年终奖。海南的工厂 除了黛安芬海南优美内衣厂，海南某药业、海南金鹿物业也因要求其员工连续长时间加班，但却不给予应有的薪酬和待遇，对员工社保管理混乱，对管理人员和基层员工采取不同缴交标准是一种岐视政策。记者根据执法人员提供的材料获悉，海口市环境保护局早在2004年、2005年共3次向海口市政府上报《关于取缔秀英安置农场皮业加工厂的请示》、《关于对秀英华达牛皮加工厂的处理意见》、《关于要求取缔秀英华达牛皮加工厂的请示》，三份报告对该厂有“存在环境污染问题”、“属于国家禁止的‘十五小’项目”、“是污染较重项目，对周围环境有较大影响”之类的文字表述。
回顾这一系列停工事件，我们不难发现劳动监察部门和工会组织的缺位，对于这样一家漠视劳动法规、屡屡损害劳动者合法权益，多次挑战劳动者底线的“血汗工厂”，劳动部门理应对其加强监管，对其不合法、不合理的规章制度进行审查甚要求其废止，工会组织理应指导、支持劳动者成立基层工会组织，并借助于这一平台开展维权活动；但遗憾的是，我们看到，往往是在停工事件发生之后，这些部门才手忙脚乱地介入“救火”。” 在2010年中秋节，厂里答应给员工发月饼，这样难得的福利待遇令大家十分期盼，可当发月饼时，大家却傻了眼。与此同时工作强度也很大，厂里的效益不错，但工资却一直只有1000多元。 2009年11月11日，海南优美内衣公司发出的一份《关于2009年年度表现奖发放规定的重申》(下称《规定》)称，生产部员工2009年度的平均效率高于50%则发放年度表现奖金，低于50%则不发放年度表现奖。海南的工厂 在劳资双方的博弈过程中，单个的劳动者根本无法同投资方平等对话，也无力维护自己的合法权益，而工会是为了将分散的劳动者组织、集合起来，用劳动者群体的力量对抗资本的强势地位，形成大致的势均，从而获得与资本平等对话的可能，以维护劳动者的合法权益。 正是基于决策者坚定的发展思路，海南省第六次党代会提出，生态环境是经济发展的前提条件，只有以良好的生态环境作坚实的基础，才能实现社会经济的可持续发展，海南将坚定不移地走科学发展、绿色崛起之路。
因此我们认为，对于屡屡出现在海南的“血汗工厂”，劳动部门和工会组织均应有所作为，让“血汗工厂”处于严厉的监管之下，让每个劳动者都有和投资方平等对话、维护自身合法权益的权利，只有这样，海南才会逐步消除“血汗工厂”存在的土壤。 “虽然厂里表面上安抚大家，但暗地里已决定处理一些人。 值得注意的是，从2007年到2011年，这家“血汗工厂”已经因为规避劳动法、无视工人诉求、薪酬奖金调整等原因引发多次停工事件。” 在找找部门领导解释未果的情况下，近千名女工集体停工讨要说法。 有论者提醒说，这些案例警醒我们：并非越、越有名的外企越遵纪守法，而且对他们的守法形象我们也得注意到他们的两面性，那是在欧美等一些监管严厉的国家和地区，他们规矩很多，在我国这样原本对他们的到来抱着美好愿望并且略微有些宽容的国家，他们钻空子。海南的工厂下午4时许职工开始复工，此持续7天的职工群体性停工事件得以平息。
站在劳动者的立场上说话，维护劳动者的合法权益，是工会无可争议的天职，也是工会之所以存在的基础。因而公然为污染企业充当“保护伞”。海南省人大常委会副主任、省总工会主席符兴曾经表示：“工会不维权什么都不是。而如果按照这个标准执行的话，将有80%以上的职工拿不到年终奖。海南的工厂苛刻新规引发2000工人停工风潮位于海口港澳开发区的海南优美内衣有限公司，是世界知名内衣品牌黛安芬在海南开设的一家工厂，这里生产的内衣被运往世界各地的专柜销售，约有三千多名工人在这家工厂的生产线上工作。 同时，因内衣厂解除与单玉山等人的劳动合同不符合法律规定，作为用人单位的内衣厂应向作为劳动者的单玉山等人支付赔偿金。
第三，下步将分步实施协调小组给予的合理化建议。 值得一提的是，这已经不是黛安芬海南工厂次出现停工事件。而如果按照这个标准执行的话，将有80%以上的职工拿不到年终奖。海南的工厂”单玉山说，因举报厂里发变质月饼的事，厂里对他一直怀恨在心。海南“血汗工厂”为何屡屡挑战工人底线？#据报道，2011年9月，世界知名内衣品牌黛安芬在海南的工厂优美内衣有限公司出台了的一项薪资调整制度，该制度要求员工的工作量要达到OEE60%的标准才能够享受绩效工资。后在海南所谓、省政府和中华全国总工会的高度关注和大力协调下，这一停工事件才得以平息。
而且在整个过程中，他们也从未想到过要找工会组织帮忙维权，或许在他们的印象里，工会组织也是逢年过节组织大家搞点活动发点米面粮油之类的部门吧！ 有论者指出，中国发展市场经济，实现经济快速发展，其终目的是为了实现包括工人在内的广大人民的共同富裕。海南省、全总高度关注这一停工事件引起了海南省委、省政府和中华全国总工会的高度关注，海南省总工会、省人力资源和社会保障厅、省国资委、省工商联、劳动监察总队以及海口市有关部门迅速成立联合协调小组，介入协调这一停工事件。(本文来源：南海网 )责任编辑：NN068。早在此前，这家工厂的工人对厂方给出的工资福利标准等问题一直存在有不满情绪，海口市工资标准为830元，这家工厂的工人月工资才930元，仅比工资标准高出100元。海南的工厂 在谎言被驳斥之后，黛安芬方面终于做出让步，同意以文件方式给工人加薪。在任何时候、任何情况下，海南都不能以牺牲环境为代价。