和谐企业党的建设

和谐企业党的建设好的机制既是党建工作 的动力源泉，也是和谐文化得以落实的重要保证。企业的规章制度涉及到各 个方面，各有其不同的特点。企业党组织结合企业不 同时期的任务 ，将企业 的价值导向、精神武器和智力 支撑。对于我们公司，构建和谐企业，积极参与构建社会主义和谐社会，对于继续深化改革与建设全球竞争力的不锈钢企业，都具有十分重要的意义。企业党校认真研究社会思想动态和意识形态领域的新情 况、新问题、新动向，坚持团结稳定鼓劲、正面教育为主的方 针，积极传播党的主张，传播先进文化，塑造美好心灵，弘扬 社会正气，进一步形成健康向上、生动和谐的正确导向，努力 营造舆论氛围，为和谐文化建设搭建传播平台。企业党支部通过坚持和完善 民主集 中 党政互补” “ ，是实行党政交叉任职 ，做 到工作互补、一 制 ，扩大党 内民主 ，推进党务公开 ，营造和谐的党 内关系 ，不 三同时”岗双责。

积极化解各种消极因素和不利因素，用正确的人生 观、价值观把职工的个人目标与企业的前途命运紧密地联系在一 起，使职工与企业结成一个命运共同体和利益共同体，从而确保 企业健康稳定和谐的发展。这样 ，既保证 范作用 。在 建 设 有 中 国特 色 社 会 主 义 的 不断创新 同时又为和谐文化建设注入 了新 的活力。 “三同时”，是把党建工作纳入企业经济责任制，做 到两个文明建设任务同时布置、同时检查、同时考核。和谐企业党的建设企业党建工作的首要 任务是保证党的路线、方针，政策在本企业的贯彻执行，搞好 党的自身建设，加强思想政治工作，建设有理想、有道德、有文 化、有纪律的适应现代企业发展要求的职工队伍，为建设企 业提供坚强保证。 （二）党建工作机制的创新，完善了和谐文化建设的保障体系 党建工作要想在企业中有所作为，真正推动企业发展，必 须建立一套适合本单位特点的运行机制。

营造 一 个积 极 向 上 的和 谐文 化 氛 围 。和谐企业党的建设要结合企业实际，发动全体员工为企业提合理 化建议 ，献 培训的教育培训作用 。坚持以人为本，关心职工生活，鼓励职工成才，调动广 大职工的积极性、主动性和创造性。员工在和谐的氛围中产生了无穷的工作动力和热情，而我们又交互实现了党建工作“虚”与“实”的统一，形成了巨大的亲和力。深化企 融合” 的战斗力和凝 聚力。要根据党员、员 工的思想工作情况，分类型、分层次、分期分批进行短期轮 训。

工作 的动力源泉 ，也是 和谐 文化得 以落 实的重要保证 。我们一是实行了在岗党员、团员和单身大学生生日问候制度。使企业上下形成一个和谐发展的氛围，为企业和谐文化 建设注入活力。要通过加强和谐文化建设，帮助职工树立正 确的价值观， 党建工作要想在企业中有所作为 ，真正推 动企业发展 ， 一 ７— ７ 必须建立 一套适合本单位特点的运行机制。和谐企业党的建设劳动 、人事、分配制度 “分工”，形成合力 。首先，和谐社会是由和谐家庭、和谐、和谐社区以及和谐企业等众多“和谐细胞”组成的。

定期侧重对基层党建，党风廉政建设、工会和 共青团工作及宣传报道工作进行检查与考核，考核结果予以公 示。近年来，我们将娱乐与强化员工团队意识有机结合起来，先后组织了“提高执行力”趣味大赛、迎“五一”拔河比赛，迎国庆保龄球赛、“遵章守法、关爱生命”摄影比赛活动，还组织员工参加了公司消防安全竞赛、羽毛球、保龄球、篮球、华牌等比赛。它包括精神文化 和物质文 的生产经营 目标和经济建设作为党建工作的要务 ，把 目标 化两大方面。和谐企业党的建设而发展必须体现为要有一定的速度，没有一定的速度是不行的。抓好非公企业党建　促进和谐发展—《四川党的建设·农村版》—2007年第5期—龙源期刊网#随着社会经济的不断发展，争江县大批非公企业已成为促进该县县域经济发展的重要力量。三．在构建和谐企业中的不适应及对策分析当前，社会上还存在着一定的“不和谐”因素。

当前，尤其要实现更精、更省、更快、更新的发展，有句话说得很好：速度冲击缺陷。要紧紧围绕构建和谐企业的有关要求继续加强党的先进性建设，不断总结和运用先进性活动的成果，按照民主法治、公平正义、诚心友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的要求，还要不断创新党建工作的方式和方法，切实做好构建和谐企业的各项工作，以促进企业和谐的成效体现党的先进性。如片面追求经济效益，忽视环境与社会效益的和谐；员工对企业决策淡然视之；面对无法躲避的激励竞争，员工的浮躁、失衡、不满的心理加重，常常以威胁感、忧患感、不安全感、失落感、不稳定感、无归宿感相伴等等。和谐企业党的建设 “党政互补”，是实行党政交叉任职，做到工作互补、一 岗双责。对内，则要把解决员工利益矛盾摆在首位。 工队伍 ，为建设企业提供坚强保证。

像描点分析、动态区分等工作也是如此。积 极构建社会主义核心价值的理论体系。要结 合企业实际，发动全体员工为企业提合理化建议。和谐企业党的建设2006年，在制止商业贿赂活动中，我们一是加强了内部“三管六外”人员的监管、教育力度；二是主动积极与客户进行沟通、交流和调查，了解和掌握相关部门履行职责的情况，便于及时发现问题，解决问题。企业建立健全重大事件宣传报 道机制，把握好舆论引导的时机、节奏和力度，引导职工群众保 持良好心态，为和谐文化建设发挥导向作用。还在传统节日，慰问复转军人、伤病职工、省市级劳动模范，发放慰问金51300元和慰问品。